中级经济师-人力资源管理专业知识与实务 -

【2021年】第一部分

• 导学第一讲 体验
• 导学第二讲 体验
• 导学第三讲 体验
• 新旧教材对比 体验
• 第一章第一节-需要、动机与激励 体验
• 第一章第二节-激励理论（一）
• 第一章第二节-激励理论（二）
• 第一章第三节-激励理论在实践...
• 第二章第一节-领导理论（一）
• 第二章第一节-领导理论（二）
• 第二章第二节-领导风格与技能
• 第二章第三节-领导决策
• 第三章第一节-组织设计（一）
• 第三章第一节-组织设计（二）
• 第三章第二节-组织文化
• 第三章第三节-组织变革与发展
• 第四章第一节-战略性人力资源...
• 第四章第二节-战略性人力资源...
• 第四章第二节-战略性人力资源...
• 第五章第一节-人力资源规划及...
• 第五章第二节-人力资源供求平...
• 第六章第一节-甄选及其有效性
• 第六章第二节-甄选的主要方法...
• 第六章第二节-甄选的主要方法...
• 第六章第二节-甄选的主要方法...
• 第七章第一节-绩效管理概述
• 第七章第二节-绩效计划与绩效...
• 第七章第三节-绩效评价与绩效...
• 第七章第三节-绩效评价与绩效...
• 第七章第四节-绩效反馈与结果...
• 第七章第五节-特殊群体的绩效...
• 第八章第一节-薪酬管理概述
• 第八章第二节-股权激励（一）
• 第八章第二节-股权激励（二）
• 第八章第三节-特殊群体的薪酬...

【2021年】第二部分

• 第九章第一节-培训与开发决策...
• 第九章第二节-培训与开发的组...
• 第九章第三节-职业生涯管理
• 第十章第一节-劳动关系概述（...
• 第十章第一节-劳动关系概述（...
• 第十章第二节-我国劳动关系调...
• 第十章第三节-发展和谐劳动关系
• 第十章第四节-企业解决劳动争...
• 第十一章第一节-劳动力时长概论
• 第十一章第二节-劳动力供给（...
• 第十一章第二节-劳动力供给（...
• 第十一章第二节-劳动力供给（...
• 第十一章第三节-劳动力需求
• 第十一章第四节-劳动力市场均...
• 第十二章第一节-工资水平与工...
• 第十二章第一节-工资水平与工...
• 第十二章第二节-就业与失业（...
• 第十二章第二节-就业与失业（...

【2021年】第三部分

• 第十三章第一节-人力资本投资...
• 第十三章第二节-人力资本投资...
• 第十三章第二节-人力资本投资...
• 第十三章第三节-人力资本投资...
• 第十三章第四节-劳动力流动
• 第十四章第一节-劳动合同履行...
• 第十四章第二节-劳动合同解除...
• 第十四章第二节-劳动合同解除...
• 第十四章第三节-用人单位劳动...
• 第十四章第四节-特殊用工（一）
• 第十四章第四节-特殊用工（二）
• 第十五章第一节-社会保险法律...
• 第十五章第二节-社会保险法律...
• 第十五章第三节-《中华人民共...
• 第十六章第一节-基本养老保险
• 第十六章第二节-基本医疗保险
• 第十六章第三节-工伤保险（一）
• 第十六章第三节-工伤保险（二）
• 第十六章第四节-失业保险
• 第十六章第五节-生育保险
• 第十六章第六节-补充保险

【2021年】第四部分

• 第十七章第一节-劳动争议
• 第十七章第二节-劳动争议处理...
• 第十七章第三节-劳动争议处理...
• 第十七章第三节-劳动争议处理...
• 第十七章第四节-劳动争议当事...
• 第十七章第五节-劳动争议诉讼
• 第十八章第一节-劳动法律责任
• 第十八章第二节、第三节-社会...
• 第十八章第四节-行政争议处理
• 第十九章第一节-评价发现
• 第十九章第二节-激励保障（一）
• 第十九章第二节-激励保障（二）
• 第十九章第三节-管理使用（一）
• 第十九章第三节-管理使用（二）
• 第十九章第四节-教育培训
• 第十九章第五节-流动配置（完）

第一部分

• 第一讲
• 第二讲
• 第三讲
• 第一章第一节-需要、动机与激励
• 第一章第二节-激励理论（一）
• 第一章第二节-激励理论（二）
• 第一章第二节-激励理论（三）
• 第一章第三节-激励理论在实践...
• 第二章第一节-领导理论（一）
• 第二章第一节-领导理论（二）
• 第二章第一节-领导理论（三）
• 第二章第二节-领导风格和技能
• 第二章第三节-领导决策
• 第三章第一节-组织设计概述（...
• 第三章第一节-组织设计概述（...
• 第三章第二节-组织文化
• 第三章第三节-组织变革与发展
• 第四章第一节-战略性人力资源...
• 第四章第一节-战略性人力资源...
• 第四章第一节-战略性人力资源...
• 第四章第二节-战略性的人力资...
• 第四章第二节-战略性的人力资...
• 第五章第一节-人力资源规划及...
• 第五章第一节-人力资源规划及...
• 第五章第二节-人力资源供求平...
• 第六章第一节-甄选及其有效性...
• 第六章第一节-甄选及其有效性...
• 第六章第二节-甄选的主要方法...
• 第六章第二节-甄选的主要方法...
• 第六章第二节-甄选的主要方法...
• 第七章第一节-绩效管理的概述...
• 第七章第一节-绩效管理的概述...
• 第七章第二节-绩效计划与绩效...
• 第七章第二节-绩效计划与绩效...
• 第七章第三节-绩效评价与绩效...
• 第七章第三节-绩效评价与绩效...
• 第七章第三节-绩效评价与绩效...
• 第七章第三节-绩效评价与绩效...
• 第七章第三节-绩效评价与绩效...
• 第七章第四节-绩效反馈与结果...
• 第七章第四节-绩效反馈与结果...
• 第七章第五节-特殊群体绩效考核

第二部分

• 第八章第一节-薪酬管理概述（...
• 第八章第一节-薪酬管理概述（...
• 第八章第一节-薪酬管理概述（...
• 第八章第二节-股权激励（一）
• 第八章第二节-股权激励（二）
• 第八章第二节-股权激励（三）
• 第八章第三节-特殊群体的薪酬...
• 第八章第四节-薪酬成本预算控制
• 第九章第一节-培训与开发决策...
• 第九章第二节-培训与开发的组...
• 第九章第三节-职业生涯管理
• 第十章第一节-劳动关系概述（...
• 第十章第一节-劳动关系概述（...
• 第十章第二节-我国劳动关系调...
• 第十章第三节-发展和谐劳动关系
• 第十章第四节-企业解决劳动争...

第三部分

• 第十一章第一节-劳动力市场概...
• 第十一章第一节-劳动力市场概...
• 第十一章第一节-劳动力市场概...
• 第十一章第二节-劳动力供给（...
• 第十一章第二节-劳动力供给（...
• 第十一章第二节-劳动力供给（...
• 第十一章第三节-劳动力需求
• 第十一章第四节-劳动力市场均...
• 第十一章第四节-劳动力市场均...
• 第十二章第一节-工资水平与工...
• 第十二章第一节-工资水平与工...
• 第十二章第二节-就业与失业（...
• 第十二章第二节-就业与失业（...
• 第十三章第一节-人力资本投资...
• 第十三章第二节-人力资本投资...
• 第十三章第二节-人力资本投资...
• 第十三章第三节-人力资本投资...
• 第十三章第四节-劳动力流动（...
• 第十三章第四节-劳动力流动（...

第四部分

• 第十四章第一节-劳动合同履行...
• 第十四章第二节-劳动合同解除...
• 第十四章第二节-劳动合同解除...
• 第十四章第三节-用人单位劳动...
• 第十四章第四节-特殊用工（一）
• 第十四章第四节-特殊用工（二）
• 第十五章第一节-社会保险法律...
• 第十五章第二节-社会保险法律...
• 第十五章第三节-《社会保险法...
• 第十六章第一、二节-基本养老...
• 第十六章第三节-工伤保险
• 第十六章第四、五、六节-失业...
• 第十七章第一、二节-劳动争议...
• 第十七章第三节-劳动争议处理...
• 第十七章第四、五节-劳动争议...
• 第十八章第一节-劳动法律责任
• 第十八章第二、三节-社会保险...
• 第十八章第四节-行政争议处理
• 第十九章第一节-评价发现（一）
• 第十九章第一节-评价发现（二）
• 第十九章第一节-评价发现（三）
• 第十九章第二节-激励保障（一）
• 第十九章第二节-激励保障（二）
• 第十九章第三节-管理使用（一）
• 第十九章第三节-管理使用（二）
• 第十九章第四节-教育培训
• 第十九章第五节-人力资源的流...
• 第十九章第五节-人力资源的流...